B2B digitale rekrutering
Wanneer echte inzichten van belang zijn
Er zijn verschillende manieren om gegevens te verzamelen over belangrijke opinieleiders en besluitvormers in de B2B-sector. Digitale rekrutering van onderzoeksdeelnemers kan een aanzienlijke impact hebben op uw onderzoeksproject.
Jaren van uitmuntendheid
Klanttevredenheid
B2B Projecten per jaar
Waarom B2B Digital Recruitment
Met de verandering in gegevensverzameling richting hybride, is het belangrijk om manieren van gegevensverzameling te implementeren die potentiële respondenten op de plaats van hun voorkeur aantrekken. Dit kan online of offline zijn, mobiel of vast, LinkedIn of WhatsApp.
The Sample Solutions Method
Sample Solutions biedt B2B digitale werving van onderzoeksdeelnemers vanuit 6 verschillende kanalen en de optie om respondenten uit te nodigen voor een volledig onderzoek, pre-interview, een landingspagina of een kalenderboekingspagina.
Doelgroepen
B2B Doelgroep die kan worden geselecteerd
Verschillende B2B doelgroepen kunnen worden gesampled met behulp van digitale rekrutering. Deze doelgroepen kunnen op zichzelf staan via digitale outreach of via push naar CAWI.
Sampling Kanalen
Van offline naar online met een unieke Gemengde modus
De digitale rekrutering kan worden gebruikt als een op zichzelf staande digitale rekrutering waarbij de respondenten naar de enquête worden gepusht. Het is ook mogelijk om het te combineren met een ‘push naar afspraak’ of ‘push naar CAWI interview’.
Rekruteringscampagnes
Smart Recruitment
De B2B Digitaale Rekrutering maakt gebruik van hypergepersonaliseerde rekruteringscampagnes voor uw kwalitatief of kwantitatief onderzoeksproject. De recruteringscampagnes gebruiken meer dan 35 selectieparameters en omvatten meestal meer dan 2 verschillende kanalen om te rekruteren voor uw online onderzoek.
We hebben samplingprojecten afgerond met bedrijven als:
Rapportage
Krijg echt inzicht in uw Digital Recruitment
Alle digitale rekruteringsprojecten voor B2B worden geleverd met aangepaste dashboards die de activiteit en het rekruteringspercentage samen met live gegevens weergeven.
Dit helpt bij het voorspellen van de benodigde volumes en of de quota’s gehaald kunnen worden. Hierdoor kunnen mogelijk andere kanalen worden toegevoegd.
